
Als HR & Administratie Verantwoordelijke ben jijhet centrale aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het management wanneerhet gaat om HR, administratie en loonverwerking. Jij zorgt dat processencorrect, tijdig en gestructureerd verlopen en vormt zo een onmisbare schakel inonze dagelijkse werking.
Opleiding & ervaring
- Bachelor of gelijkwaardig door ervaring (OfficeManagement, HR, Bedrijfsbeheer of gelijkaardig)
- Minstens 3 jaar relevante ervaring in eenvergelijkbare functie
- Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving
- Ervaring met een sociaal secretariaat
- Vlot met MS Office en administratieve tools
Competenties
- Discreet en integer
- Nauwkeurig, gestructureerd en opvolgingsgericht
- Zelfstandig met sterk organisatorisch vermogen
- Communicatief sterk — zowel op de werkvloer als naarmanagement
- Praktisch ingesteld en oplossingsgericht
- Een veelzijdige rol met impact binnen een groeiendbedrijf
- Een warme, open bedrijfscultuur waar welzijncentraal staat
- Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling
- Marktconform salaris met extra voordelen
Jouw verantwoordelijkheden
- Correcte en tijdige uitvoering van HR- enloonadministratie
- Bewaken van de administratieve processen (facturen,contracten, betalingen, dossiers)
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR- enadministratieve vragen
- Signaleren van risico’s, aandachtspunten ofafwijkingen aan het management
- Naleving van wettelijke verplichtingen rond socialewetgeving en administratie
Jouw takenpakket
Administratie
- Beheer van telefoon, mail en post
- Opvolging van de volledige factuurstroom (invoer,controle, validatie, archivering)
- Voorbereiden en opvolgen van betalingen
- Opmaken en opvolgen van aanmaningen
- Beheer van kantoorbenodigdheden
- Organisatorische ondersteuning bij interne meetingsen evenementen
HR
- Opmaken en verwerken van arbeidscontracten enwijzigingen
- Loonverwerking i.s.m. het sociaal secretariaat
- Onboarding & offboarding van medewerkers
- Beheer van verlof, recuperatie en afwezigheden
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers metHR-gerelateerde vragen
- Opvolgen van sociale wetgeving
- Signaleren van HR-aandachtspunten